Министерство общего образования и молодежной политики Свердловской области
Департамент образования города Екатеринбурга
Управление образования Ленинского района
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 573
«Мозаика»
Свердловская область, г. Екатеринбург, проезд Решетникова, д. 10 А, 620147
тел./факс: (343) 240-28-28, mdou573@eduekb.ru, http://573.detsadural.ru.

Принят

Утвержден

Общим собранием работников

Заведующим МАДОУ детского сада № 573 «Мозаика»

Председатель

___________ /Е.Б. Зубковой/

________________ /В. В. Евдокимова/
Протокол № 6 от «10» января 2022 г

Приказ № 16-а от «24» января 2022 г

ПОЛОЖЕНИЕ
об обработке персональных данных работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №573
«Мозаика»
(новая редакция)

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 03BC989B00A9ADEAA94F1BD5A45F987C56
Владелец: МАДОУ ДЕТСКИЙ САД № 573 "МОЗАИКА"
Действителен: с 20.09.2021 до 20.12.2022

Екатеринбург
2022

1. Общие положения
1.1. Согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту
своей чести и доброго имени, реализация которого обеспечивается
положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор,
хранение, использование и распространение информации о частной жизни
лица без его согласия не допускается. Отношения, связанные с обработкой
персональных данных, осуществляемой юридическими лицами с
использованием средств автоматизации или без использования таких средств,
если обработка персональных данных без использования таких средств
соответствует
характеру
действий
(операций),
совершаемых
с
персональными данными с использованием средств автоматизации,
регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О
персональных данных". Настоящее Положение разработано в целях
выполнения указанных выше норм Конституции РФ, в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов в сфере обработки персональных данных.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы (получения,
обработки, использования, передачи, хранения и т.д.) с персональными
данными работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике,
предоставленных работником работодателю; права работника по защите
его персональных данных; ответственность лиц за невыполнение
требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
работника.
1.3. Настоящее Положение должно быть доведено до сведения работников в
доступной форме.
2. Понятие и состав персональных данных работников
2.1. Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника (субъекта персональных данных).
2.2. К персональным данным работника относятся следующие сведения:
 фамилия, имя, отчество;
 пол;
 дата рождения;
 место рождения;
 гражданство;
 образование, специальность;
 стаж работы;
 предыдущее место работы;
2

 учёная степень;
 состояние в браке;
 состав семьи;
 адрес места жительства и домашний телефон;
 сведения о заработной плате;
 данные предварительных и периодических осмотров;
 заболевания, затрудняющие выполнение работником трудовых функций;
 любые иные сведения, с которыми работник считает нужным ознакомить
работодателя или в предоставлении которых работодателю возникла
необходимость.
Все персональные данные, касающиеся состояния здоровья работника,
относятся к специальным категориям персональных данных и
обрабатываются в соответствии с установленным законодательством и иными
нормативными правовыми актами требованиями.
2.3. В целях реализации настоящего Положения используются следующие
основные понятия:
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных
для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного
круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем
дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом
персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном
Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»;
Оператор – медицинская организация, самостоятельно или совместно с
другими лицами организующая и (или) осуществляющая обработку
персональных данных, а также определяющая цели обработки персональных
данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия
(операции), совершаемые с персональными данными;
Обработка персональных данных - любое действие (операция) или
совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств
автоматизации или без использования таких средств с персональными
данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение персональных данных;
Автоматизированная обработка персональных данных - обработка
персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
Распространение персональных данных - действия, направленные на
раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
Предоставление персональных данных - действия, направленные на
3

раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному
кругу лиц;
Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки
персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима
для уточнения персональных данных);
Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых
становится невозможным восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных и (или) в результате
которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых
становится невозможным без использования дополнительной информации
определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту
персональных данных;
Информационная система персональных данных - совокупность
содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их
обработку информационных технологий и технических средств;
Трансграничная передача персональных данных - передача персональных
данных на территорию иностранного государства органу власти
иностранного государства, иностранному физическому лицу или
иностранному юридическому лицу
3. Сбор, цели обработки, защита персональных данных работника
3.1. Обработка персональных данных - любое действие (операция) или
совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств
автоматизации или без использования таких средств с персональными
данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение персональных данных;
Обработка персональных данных осуществляется:
- после получения согласия субъекта персональных данных, составленного
по утверждённой Оператором форме, соответствующей требованиям
федерального закона «О персональных данных», за исключением случаев,
предусмотренных частью 2 статьи 6 федерального закона «О персональных
данных» (Оператор – дошкольное образовательное учреждение
(работодатель), самостоятельно или совместно с другими лицами
организующее и (или) осуществляющее обработку персональных данных, а
также определяющее цели обработки персональных данных, состав
персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции),
совершаемые с персональными данными);
4

- после направления уведомления об обработке персональных данных в орган
государственного надзора в сфере связи, информационных технологий и
массовых
коммуникаций
территории,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью 2 статьи 22 Федерального закона «О персональных
данных»;
- после принятия Оператором необходимых мер по защите персональных
данных.
3.2. Все персональные данные работника следует получать лично у
работника. Если персональные данные работника возможно получить только
у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие.
3.3. Работодатель сообщает работнику о целях обработки персональных
данных, предполагаемых источниках и способах получения персональных
данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение.
3.4. Работодатель осуществляет обработку персональных данных только
после получения письменного согласия субъекта персональных данных
на обработку его персональных данных.
3.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, за исключением случаев если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на
обработку своих персональных данных;
2) персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных
данных;
2.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией
международных договоров Российской Федерации о ремиссии;
2.2) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 25 января 2002 года N 8-ФЗ "О Всероссийской
переписи населения";
2.3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством о государственной социальной помощи, трудовым
законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по
государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях;
3) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо
жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и
получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

5

4) обработка персональных данных осуществляется в медикопрофилактических целях, в целях установления медицинского диагноза,
оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что
обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально
занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с
законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
5) обработка персональных данных членов (участников) общественного
объединения
или
религиозной
организации
осуществляется
соответствующими общественным объединением или религиозной
организацией, действующими в соответствии с законодательством
Российской Федерации, для достижения законных целей, предусмотренных
их учредительными документами, при условии, что персональные данные не
будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов
персональных данных;
6) обработка персональных данных необходима для установления или
осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно
и в связи с осуществлением правосудия;
7) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о
противодействии
терроризму,
о
транспортной
безопасности,
о
противодействии коррупции, об оперативно-розыскной деятельности, об
исполнительном
производстве,
уголовно-исполнительным
законодательством Российской Федерации;
8) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством об обязательных видах страхования, со страховым
законодательством;
9) обработка персональных данных осуществляется в случаях,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
государственными органами, муниципальными органами или организациями
в целях устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на
воспитание в семьи граждан.
3.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или
его
профсоюзной
деятельности, зa
исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
3.7. Согласие работника на обработку персональных данных не требуется в
следующих случаях:
- обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель,
6

условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные
данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия
работодателя;
- обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения
трудового договора;
- обработка персональных данных осуществляется для статистических или
иных научных целей при условии обязательного обезличивания
персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов работника, если получение его
согласия невозможно.
3.8. При поступлении на работу работник предоставляет персональные
данные о себе в документированной форме. А именно:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 медицинскую книжку.
3.9. При заключении трудового договора и в ходе трудовой деятельности может
возникнуть необходимость в предоставлении работником документов,
содержащих персональные данные:
 о возрасте детей;
 о беременности женщины;
 об инвалидности;
 о донорстве;
 о составе семьи;
 о доходе с предыдущего места работы;
 о необходимости ухода за больным членом семьи;
 прочие.
3.10. После того, как будет принято решение о приеме работника на работу, а
также в процессе трудовой деятельности к документам, содержащим
персональные данные работника, будут относиться:
 трудовой договор и приказ о приеме на работу;
7

 приказы о поощрениях и взысканиях;
 приказы об изменении условий трудового договора;
 карточка унифицированной формы Т-2, утвержденная Постановлением
Госкомстата России от 05.01.04 № 1;
 личное дело работника;
 лицевые счета работников.
3.11. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения требований действующего
законодательства, иных нормативных правовых актов, обучении и
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,
обеспечения контроля количества и качества выполняемой работы,
развития организации, обеспечения сохранности имущества.
3.12. Работодатель при
определении
объема
и
содержания
обрабатываемых
персональных данных работника руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, действующим
законодательством, иными нормативными правовыми актами.
3.13. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет
собственных средств в порядке, установленном законодательством, и
принятыми Работодателем в соответствии с ним локальными нормативными
актами.
4. Порядок обработки персональных данных работника
4.1. Персональные данные работников содержаться в информационных
системах персональных данных, представляющих собой совокупность
персональных данных, содержащихся в базе данных, а также
информационных технологий и технических средств, позволяющих
осуществлять обработку таких персональных данных с использованием
средств автоматизации или без использования таких средств. В
информационных системах персональные данные могут быть размещены на
материальных, в том числе бумажных носителях (личная карточка формы Т2, личное дело работника и т.д.).
4.2. Доступ к обработке персональных данных работников (как с
использованием средств автоматизации, так и без использования средств
автоматизации) обеспечивается в установленном Работодателем порядке.
4.3. Конкретные обязанности по работе с информационными системами
персональных данных и материальными носителями информации, в том
числе с документами, содержащими персональные данные работников
возлагаются на соответствующих сотрудников Работодателя (отдел,
кадров, бухгалтерия, руководители структурных подразделений и т.д.)
8

закрепляются в должностных инструкциях.
4.4. Работа с информационными системами персональных данных,
материальными носителями, в том числе с документацией, содержащими
персональные данные работников осуществляется в специально
отведённых для этого помещениях: помещения отдела кадров,
бухгалтерии, планово-финансового отдела, серверная и т.д.
4.5. Требования к месту обработки персональных данных, в том числе к
серверной,
обеспечивающие
их
защищённость
устанавливаются
Работодателем.
4.6. Перечень лиц, имеющих право доступа к персональным данным
работников и обработке их персональных данных, определяется приказом
руководителя организации.
4.7. С лицами, допущенными к обработке персональных данных
работников, заключается Соглашение о неразглашении.
4.8. Лица, допущенные в установленном порядке к обработке
персональных данных, имеют право обрабатывать только те персональные
данные работников, которые необходимы для выполнения конкретных
функций.
4.9. Работодатель при создании и эксплуатации информационных систем
персональных
данных
работников
с
использованием
средств
автоматизации обеспечивает проведение классификации информационных
систем в установленном порядке.
4.10. Работодатель при создании и эксплуатации информационных систем
персональных
данных
работников
с
использованием
средств
автоматизации и без использования средств автоматизации принимает все
необходимые организационные и технические меры, обеспечивающих
выполнение установленных действующим законодательством требований
к обработке персональных данных.
4.11. Работодатель при осуществлении обработки персональных данных
работников без использования средств автоматизации выполняет следующие
требования.
4.11.1. При ведении журналов (реестров, книг, иных документов),
содержащих персональные данные работников, необходимые для
обеспечения деятельности организации, Работодатель соблюдает следующие
условия:
- необходимость ведения такого журнала (реестра, книги, иных документов)
предусматривается приказом Работодателя, содержащим сведения о цели
обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств
автоматизации, способы фиксации и состав информации, запрашиваемой у
9

субъектов персональных данных, перечень лиц (поименно или по
должностям), имеющих доступ к материальным носителям и ответственных
за ведение и сохранность журнала (реестра, книги, иных документов), сроки
обработки персональных данных;
- копирование содержащейся в таких журналах (реестрах, книгах, иных
документах) информации не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством.
4.11.2. Обработка персональных данных работников, осуществляемая без
использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы
в отношении каждой категории персональных данных работников можно
было определить места хранения персональных данных (материальных
носителей) и установить перечень лиц, осуществляющих обработку
персональных данных либо имеющих к ним доступ.
4.11.3. Обеспечивается раздельное хранение персональных данных
(материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных
целях.
4.11.4. При хранении материальных носителей соблюдаются условия,
обеспечивающие сохранность персональных данных и исключающие
несанкционированный к ним доступ.
4.11.5. Уточнение персональных данных работника при осуществлении их
обработки без использования средств автоматизации производится путем
обновления или изменения данных на материальном носителе, а если это не
допускается техническими особенностями материального носителя, - путем
фиксации на том же материальном носителе сведений о вносимых в них
изменениях либо путем изготовления нового материального носителя с
уточненными персональными данными.
4.12. Передача
персональных
данных
работника
может
быть
произведена
только
при соблюдении
следующих
требований,
предусмотренных ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации:
 Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения
угрозы
жизни
и
здоровью
работника,
а
также
в
случаях,
установленных
действующим
законодательством.
 Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без
его письменного согласия.
 Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том,
что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
10

соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим конфиденциальности.
 Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
организации только в соответствии с настоящим Положением.
 Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции.
 Передавать персональные
данные
работника
представителям
работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, настоящим Положением, и ограничивать эту информацию
только теми персональными данными работника, которые необходимы
для выполнения указанными представителями их функций.
5. Особенности обработки персональных данных, разрешенных
работником для распространения
5.1.
Персональные
данные,
разрешенные
работником
для
распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга
лиц к которым предоставлен работником путем дачи согласия на
обработку персональных данных, разрешенных работником для
распространения в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27
июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных».
5.2. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных
работником для распространения, оформляется отдельно от иных
согласий работника на обработку его персональных данных. Работодатель
обязан работнику обеспечить возможность определить перечень
персональных данных по каждой категории персональных данных,
указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных
работником для распространения.
5.3. В случае раскрытия персональных данных неопределенному кругу
лиц самим работником без предоставления работодателю указанного в
пункте 5.2. настоящего Положения согласия обязанность предоставить
доказательства законности последующего распространения или иной
обработки таких персональных данных лежит на каждом лице,
осуществившем их распространение или иную обработку.
5.4. В случае, если персональные данные оказались раскрытыми
неопределенному кругу лиц вследствие правонарушения, преступления
или обстоятельств непреодолимой силы, обязанность предоставить
доказательства законности последующего распространения или иной
обработки таких персональных данных лежит на каждом лице,
осуществившем их распространение или иную обработку.
11

5.5. В случае, если из предоставленного работником согласия на
обработку персональных данных, разрешенных работником для
распространения, не следует, что работник согласился с распространением
персональных данных, такие персональные данные обрабатываются
работодателем, которому они предоставлены работником, без права
распространения.
5.6. В случае, если из предоставленного работником согласия на
обработку персональных данных, разрешенных работником для
распространения, не следует, что работник не установил запреты и
условия на обработку персональных данных, предусмотренные пунктом
5.10 настоящего Положения, или если в предоставленном работником
таком согласии не указаны категории и перечень персональных данных,
для обработки которых работник устанавливает условия и запреты в
соответствии с пунктом 5.10 настоящего Положения, такие персональные
данные обрабатываются работодателем, которому они предоставлены
работником, без передачи (распространения, предоставления, доступа) и
возможности осуществления иных действий с персональными данными
неограниченному кругу лиц.
5.7. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных
работником для распространения, может быть предоставлено
работодателю:
1) непосредственно;
2) с использованием информационной системы уполномоченного органа
по защите прав субъектов персональных данных.
5.8. Правила использования информационной системы уполномоченного
органа по защите прав субъектов персональных данных определяются
уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных
данных.
5.9. Молчание или бездействие работника ни при каких обстоятельствах
не может считаться согласием на обработку персональных данных,
разрешенных работником для распространения.
5.10. В согласии на обработку персональных данных, разрешенных
работником для распространения, работник вправе установить запреты на
передачу (кроме предоставления доступа) этих персональных данных
работодателем неограниченному кругу лиц, а также запреты на обработку
или условия обработки (кроме получения доступа) этих персональных
данных неограниченным кругом лиц. Отказ работодателя в установлении
работником запретов и условий не допускается.
5.11. Работодатель обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента
12

получения
соответствующего
согласия
работника опубликовать
информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на
обработку неограниченным кругом лиц персональных данных,
разрешенных работником для распространения.
5.12. Установленные работником запреты на передачу (кроме
предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки
(кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных
работником для распространения, не распространяются на случаи
обработки персональных данных в государственных, общественных и
иных публичных интересах, определенных законодательством Российской
Федерации.
5.13. Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных
данных, разрешенных работником для распространения, должна быть
прекращена в любое время по требованию работника. Данное требование
должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии),
контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или
почтовый адрес) работника, а также перечень персональных данных,
обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном
требовании персональные данные могут обрабатываться только
работодателем, которому оно направлено.
5.14. Действие согласия работника на обработку персональных данных,
разрешенных работником для распространения, прекращается с момента
поступления работодателю требования, указанного в пункте 5.13.
настоящего Положения.
5.15. Работник вправе обратиться с требованием прекратить передачу
(распространение, предоставление, доступ) своих персональных данных,
ранее разрешенных работником для распространения, к любому лицу,
обрабатывающему его персональные данные, в случае несоблюдения
настоящего Положения или обратиться с таким требованием в суд. Данное
лицо обязано прекратить передачу (распространение, предоставление,
доступ) персональных данных в течение трех рабочих дней с момента
получения требования работника или в срок, указанный во вступившем в
законную силу решении суда, а если такой срок в решении суда не указан,
то в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в
законную силу.
6. Права работников при обработке Работодателем персональных
данных работников
6 .1 . В целях обеспечения защиты своих интересов, реализации прав и
свобод в сфере персональных данных, регламентированных действующим
13

законодательством работники имеют право на:
 полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных;
 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом;
 определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
 доступ
к относящимся к ним медицинским данным
с
помощью
медицинского специалиста по их выбору;
 требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных обработанных с нарушением
требований Трудового кодекса, настоящего
Положения (при
отказе
работодателя исключить или исправить персональные данные работника
он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем
несогласии с соответствующим
обоснованием
такого несогласия;
персональные данные оценочного характера работник имеет право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения);
 требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
 обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных;
 требовать от оператора уточнения его персональных данных, их
блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные
являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными
или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также
принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
 требовать предоставления информации, касающейся обработки его
персональных данных субъекту персональных данных или его
представителю оператором при обращении либо при получении запроса
субъекта персональных данных или его представителя.
7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных работника
7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут
дисциплинарную,
административную,
гражданско-правовую
или
14

уголовную
ответственность
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
7.2. Лица дошкольного образовательного учреждения, получившие в
установленном порядке доступ к персональным данным работника,
виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника привлекаются работодателем к
дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренной ст.192, 193
Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях
подлежат увольнению по подпункту В пункта 6 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ – разглашение охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
8. Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в законную силу с момента
утверждения его заведующим учреждением и действует до утверждения
нового положения.

15